建筑企业需要保障人员的社会保障

　　众所周知，建筑企业资质招标过程复杂，且资质不易处理。谈到人员社会保障，应注意以下几点：

　　1.人员的社会保障由分支机构支付，并提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和证明;

　　2.在人员申报表中，社会保障由企业缴纳，个人缴纳的社会保障无效;

　　3.与资质管理公司无关的单位或企业缴纳的社会保障基金无效;

　　4.人员的社会保障证由所在单位盖章，否则视为无效。

　　5.申请资格时，一般工作人员的社会保障需要提供近三个月。一些企业不为员工支付社会保障。在执行资质代理时，发现工作人员没有足够的时间支付，导致未能申报资质证书。对于新企业，由于公司的上述基础水平，国家对企业资质要求较低。除了不评估绩效外，新企业人员的社会保障期也延长了一个月。

　　6.申请施工企业合格后，按照申请的资格要求购买人员社会保障。其中，如果要求是在申报前三个月，必须在三个月内为企业人员购买足够的保险;如果要求是一个月，只要在申请材料中有一个月的企业人员社会保障证书。

　　可以看出，企业必须向符合条件的注册员工支付社会保障费申请。因此，建筑企业必须重视它。